キャリア

採用担当者向け
 

どんなタイプ?

  • フロントエンド特化、山型クロスファンクショナル人材
  • 「デザイン思考→リーン思考→アジャイル開発」の過程を採用するチームに向いている。
 

強み

  1. 包含
  1. 戦略性
  1. 着想
  1. ポジティブ
  1. 最上志向
 

特徴的な視点

  • 経営者視点←親が経営者だったのが大きい、起業したことで重要だと感じた
  • 未来を見る←イノベーター。一年後を見ることができる。直感的視点
 

その他

企業の評価軸
  • カジュアル面談のお誘い←自分を見ているか?で受けるかを判断
  • 前提:ビジョンが自分のビジョンとマッチするか
      1. ダイバーシティーとインクルージョン
      1. 選択肢を広げる(多様性)
      1. 非中央集権(分散)
      1. ポスト資本主義(脱成長)
  • 面談・選考で見るところ
    • 技術的負債への解決アプローチ
    • その他課題とその解決アプローチ
    • エンジニアがお互いに一緒に働きたいと思えるか
      • ビジョンに対するその人なりの考えを聞かせてほしい
      • オフの時間をどう過ごしているのか
      • どういう人に向いている会社?