キャリア

採用担当者向け
 

どんなタイプ?

  • フロントエンド特化、山型クロスファンクショナル人材
  • 「デザイン思考→リーン思考→アジャイル開発」の過程を採用するチームに向いている。
 

経歴

2018~2023 某大学情報系 プログラミング理論研究室
インターン: Webエンジニア2年、10dayワークショップ型
2023~ 株式会社xxxxx
 

強み

  1. 包含
  1. 戦略性
  1. 着想
  1. ポジティブ
  1. 最上志向
 

特徴的な視点

  • 経営者視点←親が経営者だったのが大きいかも。松下幸之助のやつ
  • 未来を見る←イノベーター。一年後を見ることができる。直感的視点
 

その他

企業の評価軸
  • カジュアル面談のお誘い←自分を見ているか?で受けるかを判断
    • 人が欲しいからとテンプレで一括採用するところは多様性から外れてると思う
  • 前提:ビジョンが自分のビジョンとマッチするか
      1. ダイバーシティーとインクルージョン(特にサイコグラフィ型D&I)
      1. 選択肢を広げる(多様性)
      1. 非中央集権(分散)
      1. ポスト資本主義(脱成長)
  • 面談・選考で見るところ
    • 技術的負債への解決アプローチ
    • その他課題とその解決アプローチ
    • デザインと品質保証が開発にどう関わっているか
    • エンジニアがお互いに一緒に働きたいと思えるか
      • ビジョンに対するその人なりの考えを聞かせてほしい(なんで入社したか)
      • オフの時間をどう過ごしているのか
      • どういう人に向いている会社?